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2025年ドイツでの労働法：日本企業のための雇用契約とビザの基礎知識
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ドイツ市場への進出を計画する日本企業にとって、現地スタッフの雇用や駐在員のビザ手続きは、事業の成功に直結する重要なステップです。ドイツの労働法やビザ規制は日本と異なるため、事前に基本を理解しておくことが不可欠です。この記事では、ドイツでの雇用契約とビザに関する基礎知識を解説し、日本企業がスムーズに人材を確保するためのポイントを紹介します。
ドイツの雇用契約：基本ルール
ドイツの労働法は、労働者保護を重視しており、雇用契約には以下のポイントが含まれます：
- 書面契約の推奨：口頭契約も有効ですが、書面での契約が一般的です。契約には、職務内容、給与、労働時間、休暇日数、解雇予告期間などを明記する必要があります。
- 解雇保護：ドイツでは解雇が厳しく規制されており、特に従業員10人以上の企業では、解雇保護法（Kündigungsschutzgesetz）が適用されます。解雇には正当な理由と適切な通知期間が必要です。
- 労働時間と休暇：週の労働時間は通常40時間以内で、年間最低24日の有給休暇が保証されています。残業には追加手当が必要です。
例えば、ドイツで営業チームを立ち上げる日本企業は、現地スタッフとの雇用契約でこれらのルールを遵守する必要があります。
ビザと労働許可：駐在員の手続き
ドイツで働く日本人駐在員には、適切なビザと労働許可が必要です。主なポイントは以下の通り：
- 短期滞在（90日以内）：シェンゲン協定により、日本人はビザなしで90日間滞在可能です。この期間は顧客訪問や市場調査に利用できますが、正式な就労には労働許可が必要です。
- 労働許可付きビザ：ドイツ法人（例：GmbH）の役員や従業員として働く場合、労働許可付きのビザ（Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung）を申請します。申請は入国後、外国人局（Ausländerbehörde）で行いますが、時期によっては数週間かかることもあります。
- 優遇措置：日本人はドイツで信頼される外国人として歓迎されており、ビザ手続きは比較的スムーズです。ただし、会社設立書類や雇用契約書などの準備は必須です。
例えば、ドイツ支社の社長として赴任する駐在員は、労働許可付きビザを取得することで、安心して業務を開始できます。
よくある課題と対策
日本企業がドイツで直面する労働法関連の課題には、以下のようなものがあります：
- 文化の違い：ドイツの従業員はワークライフバランスを重視し、残業を避ける傾向があります。過度な労働時間を求める日本式のアプローチは摩擦を生む可能性があります。
- ビザ申請の遅延：繁忙期にはビザ処理が遅れることがあるため、早めの申請が重要です。
- コンプライアンス：労働法違反は罰金や訴訟リスクを招くため、雇用契約や就業規則を現地のルールに適合させる必要があります。
弊社の経験では、例えばテックや自動車業界の日本企業が、労働法対応を初期段階で整えることで、現地スタッフとの信頼関係を築いてきました。
実践的アドバイス
ドイツでの雇用とビザ手続きをスムーズに進めるためのステップを紹介します：
- 雇用契約のテンプレート作成：現地の労働法に準拠した契約書を準備。
- ビザ申請の準備：会社設立書類、雇用契約、職務記述書を事前に揃える。
- 現地専門家の活用：労働法やビザ手続きに詳しい顧問弁護士に相談し、リスクを回避。
- 文化理解：ドイツの労働文化を尊重し、柔軟なマネジメントスタイルを採用。
これらの準備を整えることで、人材確保が効率的に進み、事業の基盤が強化されます。
お客様のドイツ進出をサポート
ドイツでの雇用契約やビザ手続きは、適切な準備で複雑さを軽減できます。弊社はベルリンと東京を拠点に、会社設立、労働法対応、契約交渉など、日本企業がドイツ市場で成功するための包括的な法律支援を提供しています。テック、医薬品、ファッション、自動車など多様な業界での経験を活かし、貴社のニーズに合わせた戦略を一緒に構築しましょう。
お問い合わせ: info@r-tconsulting.com | 代表弁護士 クドゥス・ロマン (Roman Koudous)