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2025年ドイツでの事業撤退：日本企業のための法的手続きと注意点
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ドイツ市場から撤退する日本企業にとって、事業の終了には法的手続きと慎重な対応が必要です。撤退が適切に行われない場合、法的責任や追加コストが発生するリスクがあります。特に、会社清算、従業員の解雇、契約の解除には厳格なルールがあります。この記事では、ドイツでの事業撤退に関する法的手続きと注意点を解説し、お客様がスムーズに撤退するためのガイドを提供します。
ドイツでの事業撤退：法的手続き
事業撤退には以下の手続きが必要です：
- 会社清算：GmbHの場合、清算手続き（Liquidation）が必要です。株主総会で清算決議を行い、清算人（Liquidator）を任命。債務を清算後、商業登記所（Handelsregister）で抹消登記を行います。
- 従業員の解雇：解雇保護法（Kündigungsschutzgesetz）が適用される場合、正当な理由（例：事業終了）と予告期間が必要です。労働評議会（Betriebsrat）との協議も必須です。
- 契約の解除：サプライヤーやテナントとの契約を解除。契約に定められた解除条件や予告期間を遵守します。
- 税務申告：最終的な税務申告を行い、VATや法人税を精算。税務当局（Finanzamt）との調整が必要です。
例えば、テック企業がドイツ子会社を閉鎖する場合、株主総会で清算決議を行い、従業員の解雇手続きを労働法に準拠して進める必要があります。
注意点とリスク
事業撤退には以下の注意点があります：
- 解雇コスト：解雇に伴う補償金（Abfindung、通常3～18か月分の給与）が発生する場合があります。労働訴訟リスクも高いです。
- 債務清算：未払いの債務（例：サプライヤーへの支払い、税金）が残っている場合、清算前に精算が必要です。
- テナント契約：オフィス賃貸契約の解除には、予告期間（通常3～6か月）が必要です。
- 評判リスク：撤退が急である場合、取引先や従業員との関係悪化が評判に影響を与える可能性があります。
例えば、ファッション企業がドイツの店舗を閉鎖する場合、テナント契約の解除条件を確認し、従業員に適切な補償金を支払うことで、訴訟リスクを軽減できます。
実践的アドバイス
事業撤退をスムーズに進めるためのステップを紹介します：
- 清算計画：撤退スケジュールを立て、清算人を任命。
- 従業員対応：労働法に準拠した解雇手続きを行い、補償金を準備。
- 契約解除：サプライヤーやテナントとの契約を解除し、予告期間を遵守。
- 税務精算：最終的な税務申告を行い、税務当局と調整。
- 専門家の起用：現地の弁護士や税理士に相談し、法的リスクを排除。
- コミュニケーション：取引先や従業員に撤退理由を透明に伝え、信頼を維持。
お客様のドイツ進出をサポート
弊社はベルリンと東京を拠点に、事業撤退、労働法対応、会社清算など、お客様がドイツ市場で適切に対応するための包括的な法律支援を提供しています。テック、医薬品、ファッション、自動車など多様な業界での経験を活かし、お客様のニーズに合わせた戦略を構築します。
お問い合わせ: info@r-tconsulting.com | 代表弁護士 クドゥス・ロマン (Roman Koudous)